La règlementation
Tous les salariés bénéficient d’un suivi individuel de leur état de santé. Il est intégré dans une démarche globale de prévention des risques professionnels. De plus dans ce cadre, ils sont soumis à des examens médicaux. En somme dès leur embauche et puis périodiquement. Mais encore à l’occasion d’événements particuliers.
A NOTER : L’employeur est responsable de l’envoi du salarié en visite médicale telle que prévue par l’agrément.
Fonctionnalités à hautes valeurs ajoutées
- Pour les Multi-groupes, puis Multi-sociétés et enfin Multi-établissements.
- Une prise en main facile et ergonomique.
- Une saisie simple et intuitive des rendez-vous.
- D'abord l'édition des convocation puis la prise de rendez-vous par mail auprès du centre médicale.
- Système d’alertes avec des visites planifiées mais aussi des visites à renouveler et des visites de reprise suite absences.
- Une gestion électronique des documents (GED).
- Un reporting RH : chapitre Visites Médicales du bilan social, égalité professionnelle, diagnostic contrat de génération, BDES/BDU.
- En somme, un déploiement rapide de la solution !
Le suivi des dossiers administratif n’est pas simple sans les bons outils. Grâce au logiciel de gestion des Visites Médicales d’Emalti-RH, vous disposerez en effet d’une solution innovante dédiée à la gestion quotidienne de cette activité. Le logiciel Visites Médicales permet d’enregistrer les visites déjà effectuées et ainsi de planifier les visites à venir. Le système alerte les utilisateurs d’Emalti-RH afin de planifier les renouvellements et de s’assurer de la réception ou non du certificat d’aptitude.
En d’autres termes, Emalti-RH simplifie votre travail au quotidien.
optimisation du suivi administratif
